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Créateurs d’entreprise
Vous créez votre entreprise : protégez-vous dès le départ
Au lancement, on pense aux clients, à la banque, au comptable… et rarement à sa propre protection. Or votre statut de dirigeant détermine ce que la Sécurité sociale couvre, et surtout ce qu’elle ne couvre pas.
- SAS, SASU, SARL, EURL, EI
- Étude gratuite
- Contrats déductibles selon le statut
Votre statut change tout
Président de SAS ou gérant TNS : deux protections très différentes
Président de SAS ou SASU (assimilé salarié)
- Vous relevez du régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié, si vous vous versez une rémunération.
- Pas d’assurance chômage : la protection en cas de perte d’activité est à prévoir à part.
- Sans rémunération, pas d’indemnités journalières : un arrêt de travail ne vous rapporte rien.
- Mutuelle et prévoyance se souscrivent à titre individuel, ou dans le contrat collectif de la société si celui-ci prévoit les mandataires sociaux.
Gérant majoritaire de SARL, EURL ou entrepreneur individuel (TNS)
- Vous êtes travailleur non salarié : votre protection sociale relève de la Sécurité sociale des indépendants.
- Les indemnités journalières dépendent de vos revenus déclarés et sont faibles, voire nulles, la première année.
- L’invalidité et le décès sont peu couverts : la prévoyance complémentaire est essentielle si vous avez des proches ou des emprunts.
- Vos cotisations de mutuelle et de prévoyance peuvent être déductibles de votre bénéfice imposable (contrats « Madelin »).
Simulateur
Votre premier salarié et votre protection de dirigeant
Premier salarié ou salariés repris : vos obligations
La feuille de route de l’employeur (DPAE, contrat, registre, santé au travail…) et le coût de la mutuelle et de la prévoyance selon votre convention.
Arrêt de travail : combien toucheriez-vous ?
Salarié, fonctionnaire, indépendant ou libéral : ce que votre régime obligatoire vous verserait pendant un an d’arrêt, caisse par caisse.
Ce que je regarde avec vous
Quatre sujets à sécuriser au démarrage
Votre mutuelle
Quitter une mutuelle d’entreprise en démissionnant, garder la portabilité ou souscrire un contrat individuel : on choisit le bon moment et le bon niveau.
Votre prévoyance
Maintien de revenus en cas d’arrêt, rente d’invalidité, capital décès pour vos proches : les garanties qui protègent vraiment votre famille.
Votre prêt professionnel
La banque demande une assurance sur le prêt de création. Vous pouvez choisir un autre contrat que le sien, à garanties équivalentes.
Vos futurs salariés
Dès la première embauche, la mutuelle d’entreprise devient obligatoire. Mieux vaut l’anticiper : voir la page entreprises.
Questions fréquentes
Les questions des créateurs
Je suis encore couvert par la mutuelle de mon ancien employeur : que faire ?
Après une rupture de contrat ouvrant droit au chômage, la portabilité vous garde la mutuelle et la prévoyance de votre ancien employeur jusqu’à 12 mois. En cas de démission, elle ne s’applique généralement pas. On fait le point pour qu’il n’y ait pas de trou de couverture.
Qu’est-ce qu’un contrat Madelin ?
C’est un contrat de prévoyance, de mutuelle ou de perte d’emploi réservé aux travailleurs non salariés, dont les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable dans les limites prévues par l’article 154 bis du Code général des impôts. Les micro-entrepreneurs ne peuvent pas en profiter (leur abattement est forfaitaire).
Mon statut peut-il changer ?
Oui : un gérant qui devient minoritaire, une SARL transformée en SAS, une rémunération qui démarre… Chaque changement modifie votre protection. Je vous recommande des contrats qui suivent ces évolutions.
Un regard extérieur sur votre protection de dirigeant
Dites-moi votre forme juridique, votre date de création et vos contrats actuels : je vous dis ce qui manque et combien cela coûte, sans engagement.