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Simulateur gratuit · employeurs
Premier salarié : votre feuille de route d’employeur.
Vous embauchez pour la première fois ou vous reprenez un commerce avec ses salariés ? Toutes les démarches dans l’ordre, et le coût de la mutuelle et de la prévoyance que votre convention collective impose.
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Questions fréquentes
Les questions des nouveaux employeurs
La mutuelle est-elle obligatoire dès le premier salarié ?
Oui. Depuis 2016, toute entreprise du privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, financée au moins à moitié, dès la première embauche. Certains salariés peuvent la refuser (dispenses), sous conditions et par écrit.
Et si je reprends un commerce avec ses salariés ?
Les contrats de travail vous sont transférés automatiquement (article L1224-1 du Code du travail). Leur mutuelle et leur prévoyance doivent continuer sans interruption : le contrat du cédant est à vérifier, sinon il faut le remplacer au jour de la reprise. Voir la page repreneurs.
Combien coûte un salarié au total ?
Le salaire brut, plus les cotisations patronales, diminuées des réductions de charges sur les bas salaires. Pour un chiffre précis, l’Urssaf propose un estimateur officiel gratuit ; ce simulateur-ci chiffre la mutuelle et la prévoyance, qui dépendent de votre convention collective.
Pour aller plus loin : Créateurs d’entreprise : mutuelle et prévoyance du dirigeant