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TPE et PME
Santé et prévoyance collectives : en règle, au juste prix, simples à gérer
Vous embauchez votre premier salarié ou votre premier cadre ? Je mets en place les contrats obligatoires, clé en main. Vous avez déjà des salariés ? Je compare votre contrat pour maîtriser le coût de votre masse salariale et simplifier votre gestion.
- Conforme à votre convention collective
- Coût maîtrisé
- Gestion simplifiée
Premier salarié, premier cadre
Vous embauchez : ce que vous devez mettre en place
Dès le premier salarié, la loi et votre convention collective imposent des garanties minimales. Bien choisies, elles deviennent aussi un argument pour recruter.
Dès le 1er salarié : la mutuelle d’entreprise
- Obligatoire pour tous les salariés depuis 2016.
- L’employeur finance au moins 50 % de la cotisation, sur un panier de soins minimal.
- Certains salariés peuvent être dispensés (déjà couverts par leur conjoint, CDD courts…), sous conditions et par écrit.
Selon votre branche et vos cadres : la prévoyance
- De nombreuses conventions collectives imposent une prévoyance pour tous les salariés : maintien de salaire, invalidité, décès.
- Dès le premier cadre : une prévoyance d’au moins 1,50 % de la tranche A du salaire. Sans contrat, l’entreprise devrait verser elle-même un capital de trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès.
- Je vérifie les obligations de votre convention (code IDCC sur la fiche de paie).
Je m’occupe de tout : vérification de la convention, comparaison, décision unilatérale de l’employeur (DUE) et documents à remettre aux salariés.
Simulateur
Que vous impose votre convention collective ?
Mutuelle et prévoyance d’entreprise
Les obligations de votre convention collective (IDCC ou SIRET) pour vos salariés, et ce qu’elles coûtent à l’entreprise.
Premier salarié ou salariés repris : vos obligations
La feuille de route de l’employeur (DPAE, contrat, registre, santé au travail…) et le coût de la mutuelle et de la prévoyance selon votre convention.
Vous avez déjà des salariés
Payer moins, gérer moins
Les tarifs des contrats collectifs augmentent chaque année. Votre contrat a-t-il été comparé récemment ?
Maîtriser le coût de votre masse salariale
- Comparaison de votre contrat à des offres équivalentes, garantie par garantie
- Garanties ajustées à votre convention et à vos salariés, sans surcoût inutile
- Résiliation et changement pris en charge, sans trou de couverture
Une gestion simple, des salariés satisfaits
- Affiliations et départs en quelques clics, espace en ligne, lien avec la paie
- Carte de tiers payant, remboursements rapides, application pour vos salariés
- Un interlocuteur unique pour vous et pour eux : personne ne perd de temps
Dans tous les cas
Ce que je prends en charge
La conformité
Garanties conformes à votre convention collective, au panier de soins et aux règles du contrat responsable, pour garder les exonérations sociales.
Les formalités
Décision unilatérale ou accord, information des salariés, dispenses d’adhésion, portabilité : je prépare les documents.
Le suivi
Nouvelle embauche, départ, question de remboursement, sinistre : je reste votre interlocuteur au fil des mois.
Bon à savoir
Changer de contrat collectif, c’est possible
| Contrat | Quand le changer ? |
|---|---|
| Mutuelle d’entreprise (frais de santé) | À tout moment après un an d’adhésion, sans frais ni pénalité. |
| Prévoyance collective | En général à l’échéance annuelle, en respectant le préavis prévu au contrat (souvent deux mois). |
| Contrat imposé par la branche | La convention peut recommander un organisme, mais vous restez en principe libre de choisir un autre assureur si les garanties sont au moins équivalentes. |
Je m’occupe de la résiliation et je coordonne les dates pour éviter tout trou de couverture pour vos salariés.
Un recrutement en cours ou une échéance qui approche ?
Indiquez-moi votre convention collective, votre effectif et, si vous en avez un, votre contrat actuel : vous recevez une proposition claire, sans engagement.